В Серове прокуратура через суд вернула на работу сотрудницу Серовского филиале Свердловского областного медицинского колледжа.
Как сообщили «Реальному Серову» в областной прокуратуре, женщина работала в учебном учреждении с 2012 года, за это время она занимала разные должности. В 2020 году её перевели на позицию заведующего практикой. А осенью 2024 года работодатель предложил ей расторгнуть трудовой договор, чтобы решить вопросы, связанные с пенсионными правами. При этом стороны договорились, что вскоре она снова вернётся на ту же должность на прежних условиях.
Однако договорённости не были соблюдены. Вместо бессрочного договора женщине предложили подписать срочный — на 9 месяцев. По истечении этого срока её уволили.
Городская прокуратура встала на защиту прав женщины. В суде прокурор пояснил, что у работодателя не было законных оснований заключать с сотрудницей срочный договор. Суд согласился с этой позицией и признал увольнение незаконным, одновременно установив неопределенный срок действия трудового договора с истцом.
Кроме того, суд обязал работодателя выплатить женщине более 307 тысяч рублей за время вынужденного прогула и ещё 20 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.
